Mitarbeiterfibel: ein Corporate Book, das Kultur sichtbar macht
Haltung, die weiterträgt
Eine Mitarbeiterfibel trägt Ihre Mission weiter. Nach innen – genauso wie nach außen. Sie ist Ausdruck dessen, wofür ein Unternehmen steht, und dafür, wie es mit den Menschen arbeitet, die es tragen.
Echten Mehrwert zu schaffen bedeutet mehr, als gute Produkte oder Dienstleistungen anzubieten. Es bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – für die Art der Zusammenarbeit, für die Menschen im Unternehmen und für die Wirkung des eigenen Handelns. Viele Organisationen haben eine klare Haltung und ein gutes Gespür dafür, was sie ausmacht. Was oft fehlt, ist eine Form, diese Haltung sichtbar und vermittelbar zu machen.
Ein Medium der Wertschätzung
Eine Mitarbeiterfibel kann dieser Ausdruck sein. Sie ist ein Kommunikationsmedium, das Wertschätzung zeigt – für Mitarbeitende, für ihre Arbeit und für das gemeinsame Ziel. Nicht laut, nicht erklärend, sondern ruhig, klar und nachvollziehbar. Sie macht sichtbar, was ein Unternehmen zusammenhält, und gibt Orientierung im Alltag.
Orientierung, die erlebbar wird
»Fibel« meint ein Handbuch, das Orientierung gibt. Eine Mitarbeiterfibel kann diese Orientierung erlebbar machen. Sie ist kein Regelwerk und keine Anleitung im klassischen Sinn, sondern ein Medium, das Werte, Haltung und Zusammenarbeit sichtbar macht. Mit sorgfältigem Design, aufrichtigen Texten und hochwertigen Materialien entsteht eine Form der direkten Kommunikation im Unternehmen. Eine Einladung, sich mit dem auseinanderzusetzen, wofür ein Unternehmen steht, wie es arbeitet und was es gemeinsam erreichen möchte.
Das Know-why eines Unternehmens
In einer Mitarbeiterfibel erfahren Mitarbeitende das Know-why eines Unternehmens. Warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden, welche Rolle jede und jeder Einzelne spielt, wer die Menschen sind, mit denen man arbeitet, und wie persönliche Entwicklung gedacht ist. Nicht als Vorgabe, sondern als Orientierung und gemeinsamer Referenzpunkt.
Kultur sichtbar machen
Wenn Haltung greifbar wird, entsteht Identifikation. Wenn Werte verständlich werden, können sie gelebt werden. Eine Mitarbeiterfibel hilft dabei, eine gemeinsame Sprache zu entwickeln und Kultur bewusst zu gestalten. Sie wirkt nach innen, weil sie Klarheit schafft, und nach außen, weil Mitarbeitende zu glaubwürdigen Botschaftern dessen werden, wofür ein Unternehmen steht.
Zusammenarbeit
Ich arbeite mit Organisationen, die durch ihre Werte, ihr Handeln und ihren Beitrag einen Unterschied machen. Mit Unternehmen, die Wertschätzung in der Mitarbeiterführung ernst nehmen, Verantwortung übernehmen und Transparenz nicht als Schlagwort verstehen. Gemeinsam entwickeln wir Mitarbeiterfibeln, die nicht erklären, wie etwas zu sein hat, sondern zeigen, wer ein Unternehmen ist.
Zum Vorgehen
Jede Mitarbeiterfibel entsteht individuell. Aus Gesprächen, aus Textarbeit, aus Gestaltung und aus einem gemeinsamen Verständnis von Kultur. Der Prozess ist ruhig, strukturiert und dialogisch. Er beginnt immer mit dem Zuhören und entwickelt sich aus dem, was bereits vorhanden ist.
Kontakt
Wenn Sie darüber nachdenken, Ihrer Unternehmenskultur eine Form zu geben, freue ich mich über eine Nachricht. Ein kurzes Gespräch genügt, um zu klären, ob eine Mitarbeiterfibel für Sie der richtige Weg ist.